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Gracias a su contenido rico en vitaminas B3-B5-B6-C-E, oligoelementos (zinc, sodio, magnesio) y microesferas de queratina, las Vitaminas de Noche favorecen el funcionamiento de las células y mejoran el metabolismo de los nutrientes.

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Mascarilla para Cuero Cabelludo: Aqua (Water), Cyclopentasiloxane, Cetrimonium Chloride, Cetearyl Alcohol, Cetyl Alcohol, Glyceryl Stearate, Phenoxyethanol, Ceteth, Stearyl Alcohol, Dimethicone, Hydroxypropyl Guar Hydroxypropyltrimonium Chloride, Steareth, Parfum (Frangance), Disordium EDTA, Ethylhexylglycerin, Acrylates/C Alkyl Methacrylate Copolymer, Polyvinyl Alcohol, Hydrolized Wheat Gluten, Hydrolyzed Keratin, Keratin, Potassium Sorbate, , Sodium Benzoate, Hexyl Cinnamal

Vitaminas de Noche: Aqua (Water), Alcohol Denat., Polysorbate 20, Parfum(Fragrance), Carbomer, Triethanolamine, Glycerin, Pentylene Glycol, Sodium PCA, Citric Acid, Fructose, Sodium Hydroxide, Urea, Iacinamide, Calcium Pantothenate, Acrylates/C Alkyl Methacrylate Copolymer, Magnesium PCA, Polyvinyl Alcohol, Sodium Starch Octenylsuccinate, Allantoin, Maltodextrin, Maltose, Sodium Ascorbyl Phosphate, Sodium Chloride, Sodium Lactate, Trehalose, Zinc PCA, Pyridoxine Hcl, Tocopheryl Acetate, Magnesium Nitrate, Phenoxyethanol, Hydrolyzed Keratin, Keratin, Manganese PCA, Methylchloroisothiazolinone, Magnesium chloride, Glucose Sodium Hyaluronate, Methylisothiazolinone, Potassium Sorbate, Ethylhexylglycerin, Acetic Acid, Silica, Hexyl Cinnamal, Benzyl Salicylate, Linalool, Limonene, Isoeugenol, Citral, Hydroxycitronellal.

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por Ana Moreno Romero (CLyT)

Ya hace lustros que se analiza el teletrabajo como un cambio natural en la sociedad en red. Fue definido por primera vez por Jack Nilles en como “cualquier forma de sustitución de desplazamientos relacionados con la actividad laboral por tecnologías de la información (telecomunicaciones y ordenadores)”.

En lo experimenté por primera vez como teletrabajadora en IBM. Durante estos casi 30 años una combinación de perspectiva organizativa y experiencia personal me han acompañado. Soy una devota convencida del teletrabajo como forma de innovación organizativa y como forma de mejorar la satisfacción de los y las profesionales. En los inicios, para poder poner en marcha programas de teletrabajo, los dos pilares eran que los puestos fueran elegibles (trabajadores del conocimiento) y contar con una plataforma tecnológica adecuada (auténtico cuello de botella hasta la primera década del siglo).  A su vez, los análisis organizativos decían que para que esa implantación fuera exitosa era necesario: tener los objetivos del puesto claros, contar con mecanismos de coordinación adecuados con el equipo y con la organización, y tener una cultura de confianza (Casado, Moreno, et al., ).

Desde el CLyT, organizamos, en octubre de , un webminar titulado “Teletrabajo y transformación organizativa Teal“[1], y con la perspectiva de seis meses de pandemia, empezábamos a intuir que algunas cosas estaban cambiando. En aquellos momentos todo era excepcional, y los millones de personas que estaban teletrabajando, con un esfuerzo heroico por su parte y por parte de sus organizaciones (especialmente los departamentos de TI y de RRHH), conformábamos un gigantesco experimento organizativo.

Decía en ese webminar: “El teletrabajo estaba siendo un instrumento para la innovación dentro de las organizaciones antes de la pandemia, y ahora está también jugando un papel muy importante después de la pandemia (pensábamos en aquel momento que estaba cercano el final). Es importante que diferenciemos qué era el teletrabajo antes de marzo del , y qué es lo que está pasando en estos meses tan singulares y complejos que estamos viviendo todos”. Desde el blog del Centro de Liderazgo y Tecnología de la UPM, queremos abordar de nuevo esta reflexión, año y medio después.

Las experiencias de teletrabajo o las nuevas acepciones emergentes, como trabajo remoto o trabajo híbrido, son muy variadas. Antes de la pandemia el teletrabajo era minoritario e, incluso, estaba en retroceso. Durante las etapas más difíciles de la pandemia, todas más organizaciones que pudieron lanzaron programas de teletrabajo, y la Administración Pública impulsó nueva legislación, con la pretensión de aportar protección a los trabajadores y guías claras a las empresas.  La vuelta a las oficinas está siendo diferente en cada organización, eso sí, raramente se vuelve a la posición pre-pandemia. La relación con el teletrabajo ha cambiado profundamente. Sin embargo, los fundamentos organizativos y de competencias profesionales para tener una base sólida desde la que funcionar con trabajo en red, son los mismos que se definieron hace tres lustros. En la próxima entrada del blog los recordaremos con el artículo “Los cimientos del buen teletrabajo no cambian”.

Sí hay muchas cosas que están cambiando derivadas del aumento de personas en remoto, la procedimentación de la vida online, y de la generalización de nuevas plataformas colaborativas. Este gran experimento organizativo que estamos viviendo, nos permite ver prácticas inquietantes, en las que las personas no tienen contacto humano y están conectadas a plataformas que marcan cada instante del ritmo de sus tareas, lo que he venido en llamar “Las galeras del siglo XXI”, concepto en el que profundizaré en el tercer artículo.

También encontramos entornos en los que se está consolidando un movimiento hacia las organizaciones ágiles y humanistas, donde el teletrabajo se integra desde la confianza, desde equipos armónicos, y con un acompañamiento para el centramiento y confort emocional de los teletrabajadores. Es lo que desde el CLyT denominamos “El teletrabajo humanista”, y en el cuarto artículo profundizaremos en esas buenas prácticas que encontramos.

Referencias bibliográficas.

Casado, Moreno, et al., , Trabajar y vivir la red, Telefónica I+D. goalma.org%20y%20vivir%20la%goalma.org

Nilles, J., , Telecommunication-Transportation Tradeoff: Options for Tomorrow. Createspace Independent Pub.

[1]goalma.org?v=oelFkL7BJBI

* Este artículo sobre teletrabajo es el primero de una serie de cuatro, que profundizan a partir del artículo “Una mirada panorámica a tres décadas de teletrabajo” publicado en la revista OHR en octubre de

26 May Summer Landscape Tips

Well, we certainly have had a nice Spring, haven’t we? The flowers started blooming, and your grass got greener. However, the warmer months are upon us! It is never too soon to start thinking about your yard in terms of it looking its best for the summer season. Here are some tips that can help you get there:

Test Your Soil

More than land-grant schools in the U.S. have an extension service that will perform soil testing for a small fee. You can find the closest office to your house on the United States Department of Agriculture website. The results you receive will tell you about the nutrients in your soil and the soil’s pH balance. Handling it this early will help you make informed decisions about fertilizing and treating pH. If your soil has low pH, meaning it is acidic, you can spread lime now. If you have high alkaline soil, add elemental sulfur. Either way, you will benefit from spring rains, which will help the soil absorb what you’ve laid down. But you will want to tackle this task now &#; sending in samples and waiting for results can take several weeks. 

Clear Leaves and Debris

While it is generally fine to leave the leaves where they are in the fall, large dense swaths of yard debris can block the sun from reaching your lawn, making it difficult for grass to sprout at all. If you did not use a leaf blower last fall, do some cleanup now. Use the collected leaves for compost. Better still, mulch the fallen leaves with the mulching kit or attachment for your mower or tractor. The churned-up clippings will feed your lawn and reduce the amount of fertilizing.

Apply Fertilizer

Bags of fertilizer display three numbers separated by hyphens. The numbers refer to the ratio among nitrogen (N), phosphorus (P), and potassium (K), in that order. Again, your soil test will let you know what nutrients your soil is lacking. For grasses planted and intended for cooler, northern climates, put down at least one application of fertilizer in spring (if you need fertilizer). Bagged fertilizer is best distributed with a spreader, either a push model or a snap-on version that attaches to your riding mower.

Repair Walkways and Edging

Winter can be brutal on pavers, walkways, and driveways. Aside from damage done by your snow blower or a plow, frost heave &#; the natural freeze-and-thaw cycle &#; can split concrete and knock stones out of whack. To keep out water and help keep a problem from worsening, seal any new gaps in concrete with concrete-crack filler. Secure loose pavers or patio stones temporarily. If the damage is extensive, consider having a landscape contractor dig up and reset the stones, making sure to start 6 inches below the soil line to minimize shifts from future frost heave. Tackling this project now, while pros are less busy, may cost a bit less than booking a repair at the height of the season.

Flower Beds

Now that you have got the practicalities of your garden makeover out of the way, you can start to get creative by planting the flower beds. Before you can plant anything, you will need to prep the beds. You can do this by digging out any weeds that you find. It is important that you dig the full root out or they will be back very quickly. Then put some compost down and start to plant some flowers. Think about planting some low-maintenance perennial plants that will come back next year. Once planted, you should add plenty of mulch around the edges to stop the weeds coming through and ruining the flower bed.